Имя | Андрей |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Пушкино |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Неполное высшее |
Опыт работы | 18 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 54 года (5 февраля 1970) |
Опыт работы
|
Период работы | август 2015 — октябрь 2016 (1 год 3 месяца) |
Должность | Руководитель отдела продаж |
Компания | ООО "Солклеан", г. Королев |
Обязанности | Продажа профессиональной немецкой химии и комплексное обслуживание предприятий. Стратегическое планирование и оперативное управление продажами. В связи с резким изменениями курса валют владельцы прекращают закупки в Германии. Офис закрыт. |
|
Период работы | апрель 2012 — апрель 2014 (2 года 1 месяц) |
Должность | Специалист по продажам загородной недвижимости. |
Обязанности | Продажа земельных участков, домов, коттеджей на Северо-Восточном направлении Подмосковья |
|
Период работы | сентябрь 2011 — март 2012 (7 месяцев) |
Должность | Индивидульный предприниматель |
Обязанности | Розничная торговля. Собственные, фирменные торговые точки московского производителя колбасных изделий. |
|
Период работы | декабрь 2010 — июль 2011 (8 месяцев) |
Должность | Директор по региональным продажам |
Компания | ООО "Фирма "Мортадель" Производство и продажа деликатесов, колбас премиум класса. |
Обязанности | Реализация проекта по развитию продаж по всем каналам сбыта, включая организацию собственной розничной сети в ЦФО. |
|
Период работы | ноябрь 2008 — октябрь 2010 (2 года) |
Должность | Руководитель отдела продаж |
Компания | ООО "МЦ Фемина" |
Обязанности | ООО "МЦ Фемина" ген. дистрибьютор "VITROLIFE" (Швеция), г. Москва Реализиция культуральных сред и фетальных мониторов, инструментария в клиники ЭКО России. Должностные обязанности и достижения: - Организация направления (нулевой цикл) - Разработка интернет сайта (наполнение контента) - презентации культуральных сред и фетальных мониторов - Руководство отделом продаж в Москве и регионах РФ. - Оперативное взаимодействие с иностранными производителями (Швеция, Израиль) - Организация семинаров и участие в выставках. - Формирование клиентской базы - клиники России. - Координация деятельности персонала, мотивация сотрудников; - Поддержка, контроль и развитие деловых отношений с партнерами; - Планирование, исполнение и контроль бюджета. |
|
Период работы | октябрь 2003 — июль 2008 (4 года 10 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела развития |
Компания | ООО "Мясной Дом Бородина" |
Обязанности | (в подчинении 10 человек) • Создание оптовой (Москва) и региональной сбытовой сети. Стратегическое планирование. Оперативное управление. Увеличение клиентской базы на 50%, объема продаж на 100%. Вывод на региональный рынок новых позиций, расширение линейки продуктов. Планирование BTL акций. Мотивация подчиненного персонала. |
|
Период работы | декабрь 2002 — июль 2003 (8 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела продаж |
Компания | ООО "Новый День" (Егорьевская колбасная фабрика) |
Обязанности | • Организация отдела продаж в Москве с нуля. Открытие нового офиса. Решение кадровых вопросов. Общее руководство торговыми процессами. Стратегическое и финансовое планирование. Краткосрочное планирование. Оперативное управление. Контроль работы торгового персонала. Контроль ведения отчетности. |
|
Период работы | декабрь 1999 — декабрь 2002 (3 года 1 месяц) |
Должность | Начальник отдела продаж |
Компания | Агропромышленный Холдинг "Кудиново" |
Обязанности | Руководитель направления с "0": продажи колбасных изделий и мясных деликатесов в Московском регионе. Общее руководство торговыми процессами. Стратегическое и финансовое планирование. Краткосрочное планирование. Оперативное управление. Контроль работы торгового персонала. Контроль ведения отчетности. Решение кадровых вопросов. Взаимодействие с отделами маркетинга и производства, формирование клиентской базы, ассортиментный перечень, подготовка рекламных материалов, логистика, документооборот. Создан полноценный отдел продаж, доставки. Сформирована активная клиентская база в Москве и области - заключено около 700 договоров, не менее 400 постоянно работающих клиентов. |
|
Период работы | апрель 1999 — октябрь 1999 (7 месяцев) |
Должность | Директор по продажам |
Компания | ООО "Вегус" |
Обязанности | Создание департамента продаж колбасных изделий и мясных деликатесов с нуля, формирование клиентской базы, подбор персонала. Оперативное управление. Контроль работы торгового персонала. Контроль ведения отчетности, ассортиментный перечень, реклама, логистика, документооборот. Создана полноценная, эффективная структура розничных продаж. За время работы заключено более 1000 договоров, постоянная активная база клиентов - не менее 600. Достигнут суточный объем продаж в размере 20 тонн продукции. |
|
Период работы | ноябрь 1997 — октябрь 1998 (1 год) |
Должность | Key account manager |
Компания | Pepsico LTD |
Обязанности | Продажи газированных напитков ключевым клиентам в подмосковном регионе. |
|
Период работы | август 1995 — июль 1997 (2 года) |
Должность | Sales representative |
Компания | Mars LTD |
Обязанности | Продажи кондитерских изделий и кормов для животных на территории Москвы. |
Образование
|
Образование | Неполное высшее |
Окончание | 1987 год |
Учебное заведение | ВТУ им. Б.Щукина |
Специальность | Актер |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 1986 год |
Учебное заведение | Медицинский колледж №13 |
Специальность | Фельдшер |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый), Немецкий (Базовый), Русский (Свободный) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Тренинги: "ПСИХОЛОГИЯ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ", "ИСКУССТВО ПРОДАЖ" в компаниях: ООО "МАРС" ООО "ПЕПСИКО ХОЛДИНГС" ООО "ШТОКМАЙЕР ЛТД" |
Навыки и умения | Ключевые навыки и достижения: Опыт работы в департаменте продаж - 15 лет, в сферах недвижимости, мед. услуг, продуктов питания. Создание полноценной эффективной структуры продаж с "0" в нескольких производственных компаниях. Подбор и качественная мотивация персонала. Высокий уровень собственной лояльности, а так же развитие данного показателя у подчиненного персонала. Уважение и доверие коллег. Всегда высокая работоспособность, нацеленность на достижение результата |
Обо мне | Хобби: Съемки в кино. |
Портфолио | |
