- возможность обучения и повышения профессионального уровня;
Обязанности
Оптимизация методов подбора персонала. Анализ и ведение воронки отбора соискателей. Выбор каналов поиска кандидатов (размещение вакансий на специализированных сайтах, использование социальных сетей) Обработка поступающих откликов на вакансии, первичный отбор кандидатов, проведение телефонных интервью и назначение собеседований с руководителями подразделений. Введение базы данных кандидатов, обновление информации о них и поддержание актуальности данных. Взаимодействие с отделами компании по вопросам подбора персонала, информация их о ходе выполнения задач и возникающих проблемах.