Специалист по подбору персонала

Имя

Юрий

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Пушкино

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

13 лет 2 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

50 лет   (20 июля 1974)

Опыт работы

Период работы

декабрь 2014 — по настоящее время   (10 лет)

Должность

Консультант по подбору и оценке персонала

Компания

Производственные, транспортные, торговые, строительные, охранные компании

Обязанности

Срочная проектная работа по поиску, оценке специалистов, формированию команд, кадровому аудиту для компаний в Москве и регионах. Работа по точечному и массовому подбору.

Период работы

декабрь 2007 — ноябрь 2014   (7 лет)

Должность

Начальник Отдела подбора персонала, Главный специалист отдела подбора персонала

Компания

ОАО "Авиационная Холдинговая Компания "СУХОЙ"

Обязанности

Планирование и организация подбора и оценки специалистов всех уровней для компаний Холдинга с использованием существующих методик, включая Executive Search и Headhunting.

Формирование внешнего кадрового резерва.

Методическая и информационная поддержка Руководителей структурных подразделений.

Сопровождение оформления трудовых отношений и первичной адаптации отобранных работников, ведение кадрового делопроизводства.

Регулярный анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, подготовка аналитических справок по результатам мониторинга.

Разработка форм учета, отчетности, методических и регламентирующих документов.

Ведение учета, отчетности, анализ динамики эффективности работы Отдела.

Методическое сопровождение работы специалистов по подбору региональных предприятий.

Участие в составе проектных рабочих групп Объединенной Авиастроительной Корпорации (Оценка методом Ассессмент центр топ-менеджмента предприятий Корпорации: "ВАСО" - Воронеж, "Авиастар" - Ульяновск) и Холдинга "СУХОЙ" (Внедрение технологии LEAN-менеджмента в процесс привлечения и найма специалистов; Интеграция кадровых служб компаний Холдинга и др.).

Развитие HR-бренда компании.

Период работы

сентябрь 2005 — сентябрь 2007   (2 года 1 месяц)

Должность

Руководитель отдела подбора и адаптации

Компания

ОАО "ЕДИНАЯ ЕВРОПА - ХОЛДИНГ"

Обязанности

Руководство структурным подразделением, организация всей работы с "0": общий менеджмент, разработка стратегии, бюджетирование, обучение специалистов, регламентирование взаимодействия с другими подразделениями.

Поиск, отбор и адаптация специалистов всех уровней (более 200 позиций в работе одновременно). Организация массового подбора, классический рекрутинг, внутренний рекрутинг, региональный подбор, хедхантинг топ-менеджеров.

Постоянный анализ рынка труда по Москве и регионам.

Мотивация, аттестация, оценка лояльности, психологической и профессиональной адекватности персонала.

Формирование и развитие кадрового резерва компаний холдинга.

Участие в формировании кадровой политики, корпоративной культуры компании.

Период работы

сентябрь 2004 — август 2005   (1 год)

Должность

Менеджер по развитию персонала

Компания

Многопрофильный инвестиционный холдинг в составе АФК "СИСТЕМА"

Обязанности

Рекрутинг (поиск с использованием любых методов, отбор, оценка специалистов всех уровней в любой сфере бизнеса (до 40 вакансий одновременно), анализ рынка труда, оптимизация организации внутреннего регламента рекрутинга для компании).

Реализация мероприятий по оценке компетенций, обучению и развитию персонала (плановые аттестации, формирование кадрового резерва, ротации, организация программ внешнего и внутреннего обучения).

Организация и руководство работой по адаптации, мотивации, оценке лояльности, психологической и профессиональной пригодности персонала.

Участие в формировании кадровой политики компании (разработка и внедрение основных принципов корпоративной культуры, льготы и компенсации, командообразование, корпоративные мероприятия, внутренний PR).

Разработка основных регламентирующих документов организации (номенклатура дел, положения, регламенты, договора, инструкции, обязательства, анкеты, приказы, стандарты, процедуры, журналы).

Организация охраны труда (аттестация, инструктажи, положения, инструкции, журналы учета).

Кадровое делопроизводство.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1995 год

Учебное заведение

Голицынский военный Институт ФПС РФ

Специальность

Психолог, социальный педагог (диплом с отличием)

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готов к командировкам

Курсы и тренинги

2014

"Технологии центра оценки"

Корпоративный Университет "СУХОЙ"

2014

"Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений законодательства"

В. Андреева

2010

"Управление исполнением"

Корпоративный Университет "СУХОЙ"

2010

"Заключительный этап процедуры регулярной оценки"

Корпоративный Университет "СУХОЙ"

2009

"Процедура регулярной оценки. Первый этап"

Корпоративный Университет "СУХОЙ"

2009

"LEAN-production system. Основы бережливого производства"

Корпоративный Университет "СУХОЙ"

2008

Программа "Доминанта - Центр быстрого чтения"

Школа О.Андреева, Диплом

2008

"Ассессмент Центр. Семинар для наблюдателей"

"AXES Management", ОАК

2008

"Практика применения теста-опросника CPI"

Корпоративный Университет "СУХОЙ"

2008

"Организационный тест. Методика тестирования и интерпретации"

Корпоративный Университет "СУХОЙ"

2008

"Центр Оценки. Методика организации и проведения"

Корпоративный Университет "СУХОЙ"

2006

"Периодическая система оценки и аттестации персонала"

Международный центр финансово-экономического развития, свидетельство

2006

"Государственная аттестация по охране труда"

Государственный учебный центр "Профессионал", удостоверение

2002

"Современные технологии подбора персонала: классический рекрутмент и прямой поиск"

ККЦ "Сигма", сертификат

2001

"Метод целевого управления (МВО)"

А.Литягин, свидетельство

1995

"Социальный психолог"

Международная Ассоциация Социальных Работников, сертификат