Имя | Ольга |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Пушкино |
Заработная плата | от 60 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 17 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 48 лет (12 апреля 1976) |
Опыт работы
|
Период работы | декабрь 2019 — по настоящее время (5 лет) |
Должность | Продавец консультант |
Компания | Ашан |
Обязанности | Консультирование клиента по продукции (отдел мясная гастрономия); Активные индивидуальные продажи; Выполнение плановых показателей (выполнение плана 90-100%); Поддержание ассортимента и порядка на витринах и за прилавком; Выкладка продукции по стандартам компании; Ведение установленной отчетности. |
|
Период работы | январь 2019 — июнь 2020 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | Кадровое агентство (фриланс) |
Обязанности | Подбор персонала для компаний заказчиков. Территория - РФ. Полная работа над вакансиями от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Прямой поиск. Частичная занятость, удаленно. |
|
Период работы | август 2017 — декабрь 2019 (2 года 5 месяцев) |
Должность | Продавец кассир |
Компания | Торговая сеть "Пятерочка" |
Обязанности | Ведение кассовых операций; Выкладка товара; Ценники ТСД; Инвентаризации. |
|
Период работы | август 2014 — апрель 2016 (1 год 9 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (в единственном числе) |
Компания | ООО "ТД БАСК" импортер изделий из португальской пробки и испанской фурнитуры. |
Обязанности | Размещение вакансий на ведущих сайтах; Подбор персонала по заявкам руководителей подразделений- прямой поиск; Проведение собеседований, оценка персонала; Адаптация персонала; Проведение аттестаций по окончанию испытательного срока, разработка листа аттестации для каждой должности; Закрытые вакансии: Руководство - заместитель генерального директора; Отдел продаж М, МО - торговые представители, ассистенты, менеджер по работе с сетями (КАМ); Региональный отдел продаж - региональные менеджеры, менеджер по работе со странами СНГ; Отдел маркетинга и рекламы - менеджер по маркетингу и рекламе, контент менеджер; Юридический отдел - юрист; Секретариат - личный помощник ГД; IT отдел - старший системный администратор; Склад - складские работники. Работа в программе 1С документооборот 8.3. |
|
Период работы | апрель 2012 — июль 2014 (2 года 4 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу (в единственном числе) |
Компания | ООО "Ника Мс" (сеть магазинов посуды класса люкс) |
Обязанности | 1. Ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме (прием, перевод, увольнение, больничный лист и т. д.); 2. Подбор персонала (офисные вакансии, розница); 3. Разработка должностных инструкций; 4. Адаптация персонала; |
|
Период работы | февраль 2011 — август 2011 (7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (в единственном числе) |
Компания | ООО "РМ-стил". Компания по производству спец. профиля для предприятий машиностроительной отрасли и судостроения) |
Обязанности | Самостоятельное ведение ГО: 1. Рекрутинг: • Размещение вакансий на ведущих сайтах; • Подбор персонала по заявкам руководителей подразделений (продажи, закупки, бухгалтерия, финансовый блок, офисный персонал); • Проведение собеседований, оценка персонала; 2. Кадровое делопроизводство: • Восстановление учета за предыдущие периоды; • Перевод с платформы 1С:7.7 на 1С:8.2 (комплексная); • Оформление в соответствии с ТКРФ приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок; • Больничные листы, штатные расписания, трудовые договора, доп. соглашения и т. д.; 3. Оценка персонала: разработаны KPI для Дирекции по продажам и Коммерческой дирекции; 4. Бизнес процессы: разработан Единый регламент работы и взаимодействия всех подразделений компании; Управление отделом персонала Санкт-Петербургского филиала ООО "РМ-стил" (Производство). В подчинении 2 сотрудника. 1. Организация и контроль работы отдела персонала филиала; 2. Консультация сотрудников по вопросам подбора и развития персонала, ведения кадрового учета; Достижения: 1. Сформирована команда профессионалов; 2. Частично восстановлен учет за предыдущие периоды; 3. Кадровое делопроизводство полностью переведено на платформу 1С : 8.2 комплексная (ГО, производство); 4. Разработаны KPI для Коммерческой дирекции и Дирекции по продажам; 5. Описаны Бизнес процессы; 6. В результате переговоров достигнуты договоренности с ведущими учебными заведениями РФ по подготовке молодых специалистов для производства. |
|
Период работы | июнь 2009 — июль 2010 (1 год 2 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу (в единственном числе) |
Компания | ООО "Фирма СПС". Основные направления деятельности компании ООО "Фирма СПС" - производство и продажа межкомнатных дверей |
Обязанности | Организация службы персонала с "0"; Подбор персонала в офис и на производство; Проведение собеседований, в т. ч. структурированное, case - интервью, по компетенциям; Составление тестов и кейсов для проведения собеседований; Разработка регламентирующих документов (должностные инструкции, положения, регламенты и пр.); Адаптация персонала; Подготовка, организация и проведение аттестации с элементами assessment центра; Разработка программы обучения, проведение индивидуального обучения персонала по продукту; Организация и проведение корпоративных мероприятий; Оптимизация организационной структуры компании; |
|
Период работы | апрель 2008 — ноябрь 2008 (8 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ГК Бородино (многопрофильный холдинг, численность персонала 15 000 человек). |
Обязанности | Подбор персонала для 4-х юридических лиц, в т. ч. региональный подбор; Разработка компетенций, описание профилей должностей для открытых вакансий; Проведение интервью, оценка кандидатов; Разработка программ адаптации и обучения сотрудников; Участие в разработке Корпоративного Университета (HR бренд 2008). |
|
Период работы | апрель 2004 — апрель 2008 (4 года 1 месяц) |
Должность | Пит босс |
Компания | Компания Джек Пот (игорный бизнес, численность персонала 8 000 человек). |
Обязанности | Управление персоналом (100 человек); Подбор и отбор сотрудников при приеме на работу, проведение первичных собеседований для определения технической и психологической проф. пригодности; Организация и проведение аттестаций; Информирование, консультирование и просвещение персонала по всем вопросам корпоративной политики и безопасности; Сбор и анализ текущей информации, ведение статистики различных направлений; Решение конфликтов между игроками, игроками и персоналом; Взаимодействие со смежными службами компании. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1998 год |
Учебное заведение | МИСиС |
Специальность | Инженер металлург |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Менеджер по персоналу, 1С, 2009 год, диплом |