I. На участке заработной платы: - начисление заработной платы (штат 250+), отпускных, больничных листов, компенсации при увольнении в 1С ЗУП 2.5 и 3.0; - ведение табелей учета рабочего времени (в компании действует пяти дневная рабочая неделя с месячным окладом, суммированный учет рабочего времени с окладом по часам, неполный рабочий день и вахта); - удержания из заработной платы (мобильная связь, штрафы за нарушение ПДД, трудовые книжки и вкладыши, исполнительные листы); - выдача справок судебным приставам; - начисление и уплата налогов и взносов; - сдача ежемесячной (СЗВ-М), ежеквартальных и годовых отчетностей (4 ФСС, ПФР РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ); - выдача справок сотрудникам (2-НДФЛ, 182н); - возмещение из ФСС выплату пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка, по больничным листам нетрудоспособности, на погребение; - выгрузка проводок в 1С: Предприятие 8.3 и проверка соответствия по соответствующим счетам бухгалтерского учета; - ведение участка "Касса"; - ведение участка "Банк-клиент" на время отсутствия бухгалтера; - другие поручения главного бухгалтера; II. Совмещение по должности Специалиста отдела кадров: - прием и увольнение сотрудников; - ведение трудовых книжек, журналов, личных дел; - выдача различных справок сотрудникам; - отправка реестров на открытие и закрытие банковских карт в рамках зарплатного проекта; - составление графика отпусков; - издание приказов, доп. соглашение о переводе на другую должность, повышение заработной оплаты, изменении учета рабочего времени и прочее, прочее, прочее.... III. А так же: - поступление и списание материалов, в т.ч. ГСМ (парк насчитывал от 100 а/м, + прицепы рефрижераторы); - авансовые отчеты, в т.ч. командировочные; |